敏捷教练
作为一个踏入职场十余年的职场老人，对于心动来说则是个完完全全的新人。
在接到这个任务的时候，内心是又兴奋又忐忑的。
兴奋的是，作为一个公司的新人，对于接到这样的任务感到异常荣幸，可以通过文字描述最直观的感受；
忐忑的是，作为一个公司的新人，生怕对公司的了解程度还不够深刻，没有办法传递最真实准确的体验；
然而作为一个仅仅半年时长的新人，也能非常深刻地体会到公司独有的企业文化和工作氛围。
首先是真实的透明。任何人可以在公司的公开空间留下工作相关的信息，以及一些个人信息，并且默认是对任意一位员工开放的。只要想知道，可以直接搜索了解公司其他项目组的信息。甚至可以围观各个项目组的日常工作。当然也同时可以保留个人隐私，对于一些希望可以设置隐私的信息锁定起来。对于公司员工来说，也可以直接获取公司动态、策略、价值观等，最大程度地消除了自上而下传递信息时候容易出现的隔阂感，最大程度地解决了断层的问题。去除了信息之间的传递隔阂，最高程度上减少了浪费，避免不必要的步骤和工序。这样的浪费减少了，因而导致花在沟通上的时间变少了，带来最明显的结果就是日常效率的迅猛提升。
其次是公司刻意营造的目标一致的团队环境，以及在这样的环境下打造出来的实干精神。在团队的构成上，始终致力于打造实干型组织。需要团队里的每个人对团队目标清晰明确，所有人都知道团队在当下以及今后的一段时间内的方向和目标是什么。比如本人所在的“TapTap“团队，整个组织的Roadmap都是对所有小伙伴透明的，每个人都能从confluence上读到Tap在今后一段时间内每两周的任务方向是什么，包括，会上线哪些功能，会接入哪些游戏，等……不存在信息向下传递不到位的问题。也只有这样的高度透明+实干型，才能使得整个团队高度统一，各个部门紧密配合，继而形成每个团队内的“小飞轮”，健康运转起来。这样的“小飞轮”多了，即有可能组合搭配成“大飞轮”，形成高速发展的循环。
另外能强烈体会到的是属于游戏这个行业独有的乐趣性。由于行业原因，使公司拥有了游戏行业独有的乐趣性以及多样性。不论你的兴趣爱好有多独特和小众，都几乎能在公司找到志趣相投的——曾经闯入公司的宠物群，围观了大量的蜥蜴、石龙子——绝对不会担心找不到相同爱好的小伙伴。也可以在工作场所看到各色打扮，各种风格的小哥哥小姐姐们，完全不会有任何违和感。另外的独有性还体会在管理风格上，过去十余年我经历过各种不同的类型的企业，比如国企、大型外企、电信行业、手机行业等，虽然也有这些行业所独有的特点，但是由于都是一些架构非常庞大的组织，而一个企业的结构越是大，越是会趋于传统型的管理模式，而心动则完全没有这方面管理特色，而是更多保留了更加直接、贯穿性的管理方式，非常具有行业特色。
这些有趣的、高效的、独特的企业氛围和管理模式混合在一起，造就了这么一个包容性巨大的组织，欢迎各类有意、有趣、有料的小伙伴加入，一起干些更好玩儿的事。
